El coaching es un medio de aprendizaje personalizado y que se adapta al estilo y a las necesidades propias del individuo y de la organización, de tal forma que está siendo reconocido como una de las mejores herramientas de gestión del cambio sostenible dentro de las organizaciones.

Coaching de equipos – Orientado al trabajo con varias personas, pudiendo ser, tanto equipos que busquen alcanzar unos resultados, unas mejoras de competencias y sinergias, o bien superar bloqueos que le impiden obtener un mayor rendimiento.

• Organización y desarrollo de reuniones de trabajo.
• Rendimiento del equipo.
• Clima laboral, relaciones personales y comunicación.
• Orientación a resultados.
• Integración de los miembros (incorporación-salida miembros).
• Alineación de valores y objetivo (personales-equipo).
• Relaciones intra-grupales e interdepartamentales.